HR-ydelser

Vi får mennesker til at lykkes – sammen skaber vi succes!

Vi får mennesker til at lykkes - sammen skaber vi succes!

Hos Lang Partners tilbyder vi individuelle sparringsforløb, der hjælper både ledere og medarbejdere med at udvikle sig professionelt og personligt. Uanset om du er leder, der ønsker at styrke dit lederskab, eller medarbejder, der søger personlig udvikling, tilbyder vi skræddersyede forløb tilpasset jeres behov.

Forløbene varetages af Senior HR Specialist Susan Nyvang.

Susan Nyvang er en erfaren HR-konsulent med en lang karriere inden for personaleledelse og administration. Hun har arbejdet som HR-manager i mere end 20 år og har stor erfaring i at vejlede både ledere og medarbejdere inden for trivsel, karriereudvikling og det gode arbejdsmiljø. Med uddannelser i HR, erhvervspsykologi og ledelse, kombineret med praktisk erfaring som personlig assistent for skiftende administrerende direktører i en stor international virksomhed, er Susan en kompetent og empatisk sparringspartner, der hjælper mennesker med at lykkes både professionelt og personligt.

Hvem henvender forløbet sig til? 

Ledere på alle niveauer, der ønsker at styrke deres lederskab og skabe varig udvikling.

Sparringsforløb for ledere

Styrk dit lederskab med målrettet sparring
Som leder er du ofte udfordret med komplekse personalemæssige beslutninger og organisatoriske forandringer. Lang Partners tilbyder individuelle sparringsforløb, der hjælper dig med at styrke din ledelsesstil, udvikle dine evner på HR-området og skabe et positivt arbejdsmiljø. Sparringen giver dig konkrete værktøjer til bedre selvindsigt, kommunikation og beslutningstagning, så du kan lede mere effektivt og med større gennemslagskraft.

Fordele ved sparringsforløb for ledere:

Medarbejderudvikling

Personlig sparring for medarbejdere
Medarbejdere er kernen i enhver virksomhed, og deres trivsel og udvikling er afgørende for succes. Lang Partners tilbyder individuelle sparringsforløb, der hjælper medarbejdere med at udvikle deres kompetencer, håndtere stress og forbedre deres arbejdspræstationer. Med fokus på personlig vækst og karriereudvikling skræddersyes sparringsforløbene til den enkeltes behov, så medarbejderen kan opnå større tilfredshed og effektivitet på arbejdet.

Fordele ved sparringsforløb for medarbejdere:

Hvem henvender forløbet sig til? Medarbejdere på alle niveauer, der ønsker personlig udvikling og bedre trivsel.

Gennem dette forløb styrkes både teamets samlede præstation og individernes udvikling, hvilket skaber langsigtede forbedringer på tværs af organisationen.

Teamudviklingsforløb – udvikl jeres team gennem personprofiler

Lang Partners tilbyder teamudviklingsforløb, der strækker sig over flere trin for at sikre varige resultater. Forløbet starter med, at hver deltager udfylder personprofilen Garudas FokusProfil. Herefter følger individuelle samtaler med hver deltager for at uddybe deres personlige profil, efterfulgt af fælles drøftelser om teamets dynamik. Forløbet afsluttes med en opfølgning for at sikre implementering af de nye indsigter i hverdagen.

Virksomhedens udbytte:

Personprofiler – Garudas FokusProfil skaber indsigt og styrker samarbejdet

Garudas FokusProfil er et kraftfuldt værktøj, der giver dyb indsigt i lederes og medarbejderes adfærd, arbejdspræferencer og samarbejdsstile. Når du samarbejder med Lang Partners om en profilanalyse, får du langt mere end blot en rapport. Vores konsulenter leverer en personlig feedbacksession, hvor vi sammen gennemgår FokusProfilen i detaljer. Vi hjælper dig med at omsætte indsigterne til konkrete tiltag, der styrker både individet og teamet.

Hvad vi tilføjer:

Med Lang Partners får du ikke blot en analyse, men også værdifuld sparring, der skaber varige forbedringer i både performance og arbejdsmiljø.

Outplacement og karriererådgivning

Tryghed og en ny retning med outplacement og karriererådgivning

Hos Lang Partners tilbyder vi skræddersyede outplacementforløb og karriererådgivning, der hjælper opsagte medarbejdere med at finde nye muligheder.

Vi støtter medarbejderen i at:

  • afklare og konkretisere fremtidige jobønsker
  • afdække deres kompetencer i forhold til nye beskæftigelsesområder
  • vurdere styrker og svagheder for at målrette deres jobsøgning
  • få idéer til jobsøgningskanaler og udarbejde effektive CV’er og ansøgninger
  • forberede sig til jobsamtaler
  • kortlægge og aktivere deres netværk
  • skærpe deres digitale profil, især på LinkedIn.
Hvad vi tilfører:

Outplacementforløb skaber tryghed for medarbejderne, styrker virksomhedens omdømme og sikrer, at opsagte medarbejdere arbejder effektivt i opsigelsesperioden. Dette understøtter en positiv afslutning, hvor medarbejderne forlader virksomheden med et godt indtryk og som gode ambassadører.

Desuden tilbyder vi indsættelse i CV-databaser og løbende opfølgning, der sikrer, at medarbejderen er klædt godt på til det næste skridt i deres karriere.